O CEO da Wynn Resorts, Matt Maddox, e uma coalizão de CEOs se comprometeram com a Action for Diversity and Inclusion (Ação por Diversidade e Inclusão), marcado como o maior compromisso comercial orientado pelo CEO para promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho.
Maddox acrescentou seu nome à promessa que compromete as empresas a priorizar a diversidade e a inclusão como parte imperativa da cultura do local de trabalho.
Logo depois de se tornar o primeiro resort de cassino em Las Vegas a ser certificado como um “Grande Local de Trabalho” pelos analistas independentes da Great Place To Work, o objetivo da Ação pela Diversidade e Inclusão é uma continuação da abordagem abrangente da Wynn Resorts para garantir funcionários e convidados se sentem bem-vindos e aceitos.
As iniciativas primárias incluem educação inconsciente de viés para os funcionários, lançada no ano passado, além de compartilhar as melhores práticas e desafios com outras empresas e comunicar planos estratégicos de diversidade e inclusão com o conselho de administração. O conselho de administração da empresa também recebe treinamento em preconceitos inconscientes, anti-assédio e diversidade.
“Um dos nossos princípios orientadores é ‘cuidar de todos e de tudo’. Ao assinar esta promessa, estamos cultivando ainda mais um local de trabalho onde a diversidade é valorizada Acredito que temos a melhor equipe do setor e nossos esforços para sermos ainda mais inclusivos aumentarão nosso compromisso com a excelência”, afirmou Maddox.
Ações da Wynn Resorts em prol da diversidade e inclusão
O Wynn Resorts investiu pesadamente na criação de um local de trabalho com um ambiente que promova a inclusão e a aceitação de todos.
Em 2019, a empresa introduziu vários programas importantes, incluindo o treinamento de quase 12.000 funcionários em preconceitos inconscientes para expandir os conselhos liderados por profissionais que abordam questões enfrentadas por nosso grupo diversificado de membros da equipe e convidados.
