No contexto da indústria de iGaming em rápida expansão, onde a concorrência atingiu níveis sem precedentes, a formação de uma equipe forte e profissional não é apenas uma tarefa importante; é um fator-chave para o sucesso. Isso é particularmente evidente em mercados dinâmicos e especializados, como a América Latina. Anastasia Atash, uma das principais especialistas da Talentgrator, uma agência de recrutamento especializada na indústria de iGaming, compartilhou com a Slotegrator insights valiosos sobre como encontrar e atrair os melhores talentos.
Recrutamento na indústria iGaming
O recrutamento na indústria de iGaming é um campo especializado. Como Anastasia ressalta, o setor é caracterizado por um alto nível de confidencialidade, em que detalhes dos projetos e até mesmo o nome da empresa contratante muitas vezes não podem ser divulgados até as etapas finais das negociações.
Além disso, a especialização restrita — seja em slots, crash games ou poker — exige que os recrutadores tenham uma compreensão profunda de cada vertical e de seus requisitos específicos.
Por isso, a colaboração com agências especializadas se destaca como um caminho eficaz. Afinal, essas agências possuem conhecimento e uma compreensão detalhada do mercado.
Além disso, esse tipo de parceria frequentemente é a solução ideal para empresas que desejam economizar tempo e recursos. Dessa forma, é possível preencher rapidamente até mesmo as vagas mais complexas.
Atenção voltada para a América Latina
Atualmente, a atenção está voltada para a América Latina, uma região que está vivenciando um verdadeiro boom do iGaming. Trata-se de um mercado considerável, com mais de 650 milhões de pessoas, crescente penetração da internet e uma forte tradição em esportes e apostas.
No entanto, segundo Anastasia Atash, para contratar com sucesso na região, não basta enxergar o potencial — é essencial entender as regras locais do jogo. A localização é uma tendência-chave no mundo dos negócios. As empresas estão cada vez mais buscando contratar equipes locais, que possuem uma compreensão mais profunda do contexto cultural.
Também é importante notar que os candidatos na América Latina tendem a ser mais sociáveis e abertos a novas oportunidades. A decisão de trocar de emprego pode envolver discussões com membros da família. Além dos tradicionais canais de comunicação como o LinkedIn, é comum utilizar métodos mais informais, como Telegram, WhatsApp e reuniões presenciais em ambientes descontraídos.
“A América Latina está em uma posição privilegiada. Simplificando, a LatAm hoje é como a Europa há 10 anos. E, embora a forte concorrência por talentos ainda não tenha começado, vemos que está a caminho. Um mercado em desenvolvimento é sempre uma grande plataforma para se trabalhar”, afirma Anastasia Atash.
Portanto, uma abordagem estratégica para contratações, que leve em conta as características únicas da indústria de iGaming e as nuances culturais de regiões específicas, é essencial para construir uma equipe capaz de levar um negócio ao sucesso. Esses insights oferecem uma perspectiva valiosa sobre a importância de estratégias de aquisição de talentos pensadas e profissionais.
Sobre a Slotegrator
Desde 2012, a Slotegrator tem sido um dos principais provedores de soluções de software e negócios para operadores de cassinos online e apostas esportivas na indústria de iGaming.
O principal foco da empresa é o desenvolvimento e o suporte de plataformas de cassinos online, bem como a integração de conteúdo de jogos e sistemas de pagamento.
A empresa trabalha com desenvolvedores de jogos licenciados e oferece um vasto portfólio de conteúdo de cassino: slots, jogos de cassino ao vivo, poker, esportes virtuais, jogos de mesa, loterias, jogos casuais e data feeds para apostas.
A Slotegrator também oferece serviços de consultoria para aquisição de licenças de jogos e constituição de empresas.
