A Ana Gaming anuncia a chegada de Thalitta Corona como nova Gerente de Produtos. A executiva traz mais de 13 anos de experiência em gestão de produtos digitais, estratégia e experiência do usuário. Thalita conta ainda com passagens por empresas como GVT, Telefônica Brasil, Banco Carrefour e Livelo. A holding de referência no setor de iGaming é responsável pelas marcas 7K, Vera e Cassino.
Ao longo de sua carreira, Thalitta obteve destaque pela capacidade de transformar jornadas digitais. Nesse universo, sempre liderando iniciativas estratégicas que aliam inovação e excelência em plataformas de grande alcance.
Na Ana Gaming, ela chega com a missão de fortalecer a entrega de valor aos usuários e impulsionar a evolução da companhia em um mercado cada vez mais competitivo e inovador.
De acordo com Thalitta Corona, nova Gerente de Produtos da Ana Gaming, ela chega com a missão de inovar. “Chego à Ana Gaming com muito entusiasmo para contribuir com a missão de transformar a experiência dos nossos usuários e impulsionar a inovação no setor.
“Vejo um enorme potencial para desenvolvermos produtos digitais que unam excelência, segurança e valor, sempre olhando para as tendências de mercado e para a responsabilidade que temos com nossos clientes e parceiros”, afirma.
Iniciativa reafirma estratégia de fortalecimento da governança corporativa da Ana Gaming
Com essa movimentação, a Ana Gaming reafirma sua estratégia de fortalecer a governança corporativa. Bem como, acelerar a inovação e expandir sua presença no setor, consolidando-se como uma das holdings mais relevantes no cenário do iGaming.
A Ana Gaming é uma das empresas já autorizadas pela Secretaria de Prêmios e Apostas do Ministério da Fazenda a operar no Brasil. Com a regulamentação do setor em curso e uma base de usuários cada vez mais robusta, as exigências por experiências personalizadas e inovadoras cresceram na mesma proporção.
Nesse novo cenário, o grupo tem realizado a contratação de executivos de alta performance vindos de outros mercados, como e-commerce, mobilidade, finanças, entre outros.
A expectativa da marca para o segundo semestre é manter a trajetória de forma equilibrada e estratégica. Desta forma, com projeção de crescimento adicional de 20% no quadro de colaboradores até dezembro. Assim, a marca visa priorizar a atração de talentos e o desenvolvimento contínuo dos times.
