A Ana Gaming, anuncia a chegada de Roberto Giuliani como novo Diretor de Prevenção a Fraudes e Risco Operacional. O objetivo da marca é reforçar o seu compromisso com a integridade, a proteção ao consumidor e a conformidade regulatória no setor de iGaming. A holding é responsável pelas marcas 7K, Cassino e Vera.
Com mais de 20 anos de experiência, Roberto já atuou em empresas de grande relevância, como Redecard, Bradesco, Citi, Itaú e Banco Pan. Além disso, ele acumula uma sólida trajetória em combate a fraudes, gestão de riscos e implementação de práticas de segurança de alto nível.
De acordo com Roberto Giuliani, sua chegada visa garantir um ambiente cada vez mais seguro. “Chego à Ana Gaming com o propósito de somar minha experiência à visão inovadora da companhia, ampliando a eficiência das nossas operações de prevenção e segurança.”
“Vamos atuar para garantir um ambiente cada vez mais seguro, transparente e confiável para nossos clientes e parceiros”, afirma.
Roberto Giuliani chega na Ana Gaming para unir segurança tecnológica e gestão responsável
Conforme Nickolas Tadeu Ribeiro de Campos, fundador e presidente do conselho da Ana Gaming, a vinda do Roberto é estratégica na segurança tecnológica.
“Sua expertise será fundamental para consolidar nossa posição como referência em governança e segurança no iGaming, mantendo a confiança dos consumidores e o alinhamento com as melhores práticas do mercado”, destaca.
A Ana Gaming é uma das empresas já autorizadas pela Secretaria de Prêmios e Apostas do Ministério da Fazenda (SPA-MF) a operar no Brasil. Portanto, com a regulamentação do setor em curso e uma base de usuários cada vez mais robusta, as exigências por prevenção à fraudes, gestão responsável, segurança tecnológica e compliance cresceram na mesma proporção.
Nesse novo cenário, o grupo tem realizado a contratação de executivos de alta performance vindos de outros mercados, como e-commerce, mobilidade, finanças, entre outros.
A expectativa da holding para o segundo semestre é manter a trajetória de forma equilibrada e estratégica. Assim, seguindo a projeção de crescimento adicional em 20% no quadro de colaboradores até dezembro, priorizando a atração de talentos e o desenvolvimento contínuo dos times.
