Imperial Pacific Terá que Pagar Multa Milionária por Violações Trabalhistas

Imperial Pacific foi Envolvida em uma Ação Judicial relacionada a Práticas Questionáveis ​​de Emprego.

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 Atualizado em 12 de abril, 2019.
 
Imperial Pacific Terá que Pagar Multa Milionária por Violações Trabalhistas
Foto: Norman M. Taruc/The Guam

A Imperial Pacific, que um dia espera poder lançar o Palácio Imperial em Saipan, teve que lidar com muitos obstáculos para levar esse projeto à frente. A maioria dos obstáculos foram colocados no caminho da empresa por sua própria incompetência.

Como o Palácio Imperial continua atrasado, a Imperial Pacific foi envolvida em uma ação judicial relacionada a práticas questionáveis ​​de emprego trazidas contra ele por ex-trabalhadores, bem como uma investigação do Departamento de Trabalho dos EUA (DOL).

Este último conduziu uma investigação sobre a empresa e determinou que era responsável por várias violações e multou o Imperial Pacific. A empresa agora concordou e terá que entregar US$ 3,36 milhões para tentar apaziguar tanto os trabalhadores quanto o DOL.

O dinheiro destina-se a cobrir os salários, as penalidades monetárias civis e os danos relacionados a uma série de violações trabalhistas cometidas por empresas contratadas pelo Imperial Pacific.

A empresa não cumpriu com as regras de salário mínimo e horas extras, nem mantiveram registros de folha de pagamento adequados de acordo com a lei por um período de dois anos abrangendo 2016 e 2017.

A Imperial Pacific está encarregada do projeto e é responsável pelas ações dos contratados. O reconhecimento pelo DOL de que as violações foram cometidas provavelmente reforçará o processo movido contra ele pelos ex-funcionários, que estavam buscando compensação por uma série de preocupações, incluindo falta de pagamento adequado, condições perigosas de trabalho e acidentes.

Indo adiante, a Imperial Pacific agora é obrigada a receber um depósito em caução de US$ 100.000 por cada contratado para cobrir possíveis reivindicações salariais.

Também deve contratar uma entidade independente para treinar os supervisores sobre as leis salariais norte-americanas e deve pagar por um monitor independente que supervisionará e informará sobre a conformidade salarial.

Essa supervisão inclui inspeções no local, revisão dos registros da folha de pagamento e entrevistas com trabalhadores.

O pagamento ordenado pelo DOL é dividido em US$ 1,58 milhão por salários atrasados, US$ 200.000 em multas civis e US$ 1,58 milhões por danos liquidados. Eles devem ser pagos em três pagamentos separados em dezembro de cada um dos três anos seguintes.